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如何面试电器促销员？对于家电促销来说，要大概知道他的上下游关系，渠道，买卖双方，原材料，市场行情（价格、客户群体）之类。 当然，面试的是促销员，要了解客户心理，了解促销针对性以及促销的特点，价值，目的性，产品的特点，以及个人的口才，当然这些都是真正促销时会遇见的常见性问题。 接下来就是，面试如果答不上面试管提出的以上任何一个问题，或者对促销没什么概念，就不太好了。做销售的，较主要是把产品销售出去，而销售的过程就是客户买与不买的过程，产品本身占的成分远没有自身大。 面试家电促销员时一般都会被问到： 以前做过这行么？在哪？多长时间？ 回答做过对面试成功是有帮助的，顺便说一个事先了解过的电器种类品牌不限，只要有了解就行。随便找个小一点的商场说（必须有电器销售的），不要说太长时间，不然应该了解电器市场更多，会让人怀疑的。 如果做过就不用说了，肯定是吹一下要接受的工作有多好的市场前景之类的，反正就给面试官一个感觉就是“我为钱来的，拿钱办事您放心”。 可能还会被问为什么不在那做了，就说商场客源少、给钱少、没前景之类的，要不索性就说家里突然有事。别的可能也不会问什么了。如果有就到时候随机应变。
怎么样才能做好一名家用电器导购员啊？朋友，我我认为做好家用电器的导购员必须先对家用电器的功能特点性能价位等方面有比较完善的了解，然后从各个方面对产品做各种比较和筛选，这样就可以从顾客的各种交谈和询问时做不同解答和介绍，这样肯定比其它方面好得多。你不妨参考参考。
家电导购新手怎么更容易上手？家电导购日常工作可以分为四个流程：谈，看，做，写
谈： 和职场督导柜长打招呼
看：看商品，看陈列，看价格和产品的竞争
写：填写一些报表以及竞争产品的报告
做：打扫一下卫生，整理样品，介绍产品，家电导购新手这样更容易上手哦
在苏宁电器做空调导购一个月较少有多少钱？1、你在什么地方的卖场，不同地方的基本工资和单台提提成都不一样。
2、不同品牌的底薪和单台提成都不一样。
一般中等城市的空调导购底薪都是1000左右+提成（每台20-100不等），全年的收入大概在2000元左右。
做家电销售这个工作怎么样？一份工作好与不好，犹如世人看风景，正所谓仁者见仁 智者见智。我经常走访全国的各大家电卖场，从心态来说总体分为三种不同销售人员。
第一类销售人员工龄10-15年以上，经验丰富，一般靠销售技巧与老顾客成交，销售方法活络，为人处事灵活，本着做生意的本质有一批非常好的销售精英。但近几年随着新兴事物出现，压力越来越大，主要来源于对新媒体的接受与学习力下降，对Y世代、Z世代的不了解出现沟通鸿沟，对新平台陌生，焦虑感增加；
第二类销售人员工龄5-8年左右，销售流程熟悉，智能设备也并不陌生，多年的生活阅历值得顾客信赖，很容易赢得顾客的信任及后续工作的延伸。当然也面对很大的挑战，主要来自自身是否安定，浮躁的社会环境只要心中有定力就能顺利渡过；
第三类销售人员入职1-3年左右，涉世未深，人脉不足，销售短时间看似难以起色。但其实如果尝试借用新媒体或新工具是快速打开销售的新局面，用年轻、开放、空杯的心态更容易赢得同事的好感与帮助。相对来说这类人员流动较大，对实体店信心不足，现象背后主要还是实体店寥寥无几的人流进店。
反观宜家，其店面的陈列、设计、体验、场景化是当今实体店学习的榜样之一。
一份工作好与不好，得跟学习一样，兴趣很重要，你喜欢销售，每天研究顾客的需求与变化就觉得很开心，每天见到顾客就像自己的朋友来到家里做客，不喜欢就觉得每天是煎熬。工作不能单单建立在薪酬一方面，如果没了兴趣，那么人生的欢乐也少了很多。
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